自2023年以来，致美斋认真贯彻执行党的精神及习近平总书记新时代的重要思想，坚持以科学发展观为指导，落实党的人才发展政策，为提升公司人力资源规范化管理水平营造良好制度管理环境制定了一系列规章制度，贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，加强人才培养。2023年4月27日下午，致美斋酱园人力资源部组织开展了人力资源制度宣贯专题培训活动，更好的推进公司规章制度得以有效落地执行，来自各中心、各部门中层管理人员及员工代表共计40余人参加了培训。
本次培训，人力资源部经理黄志萍作动员讲话，主要围绕“十四五人力资源管理体系的建设”主题，结合实际工作当中的实务操作和案例，跟大家分享了人力资源管理的目标、体系建设的内容以及做好人力资源工作的手段和办法。让公司职工更加明确相关管理制度的执行细节和注意事项，力求大家掌握制度精髓，理解制度订立的初衷，把握市场发展大势，调整思维、与时代共鸣，从而带动管理水平、提升干部队伍的成长、促进公司的转型升级，便于今后工作更好的开展。
随后人力资源部部门同事分别从“组织架构和部门主要职责方案”、“招聘管理制度”、“培训管理制度”三个模块出发，系统全面地向参训人员介绍了人力资源颁布制度的要点、目的、实施流程等，同时结合实际工作中存在的问题，有针对性的进行详实的说明和指导。并在此基础上，按照公司未来发展对人力资源部的要求，结合公司人力资源部下一步工作计划，与参会人员交流和讨论人力资源管理的共建共进，内容实用、深入浅出，参训人员受益匪浅。
整场培训节奏紧凑、指导性强，参训人员纷纷表示本次培训，具有很强的针对性、实用性和操作性，为后期各项工作中更规范化、制度化、科学化运行奠定良好基础，很多工作中的盲点和难点豁然开朗，日后会努力在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得实实在在的成效，为深化改革推动产业升级，开创致美斋产业高质量发展新阶段贡献力量。
